原标题：曹德旺 ：年轻人宁愿送外卖 、曹德当保安，旺年都不愿从事制造业

近年来，轻人我们时常看到这样的宁愿新闻：“211毕业生辞职送外卖” 、“500强企业管理人员转行送外卖”，送外事制送外卖似乎成为新时代最抢手的卖当工作 。

劣势何在

曹德旺这话说得没错，保安对于大国来说，造业制造业是曹德非常重要的国家经济支柱 ，制造业的旺年人才流失，意味着泡沫经济愈发繁荣，轻人这对国家经济的宁愿发展肯定是不利的。其实这个道理 ，送外事制年轻人也懂 ，卖当但是保安因为各种复杂的原因 ，年轻人还是纷纷往外卖等业转移。

外卖员其实不能算是很优质的工作，他们一天大部分时间都奔波在城市的大街小巷里，工作强度并不低，而且夏天暑热，冬天寒冷，各种恶劣天气也无法避免  
，还时不时接到商家和顾客的投诉。这也是让很多人不明白的地方，同样是辛苦的工作，为什么外卖员就比制造业吸引人 ？

制造业的工作环境，基本是在工厂，制造业现在最缺人的岗位，也正是工厂的一线生产岗位
。一线生产岗位需要普通工人 ，也需要高学历的管理人员 ，但是不管是各类招工渠道，还是每年的大学生招聘会
，一线岗位都备受冷落。

可是如今
，年轻人的选择很多很多 ，尽管找工作难是许多年轻人在面临的难题，但是制造业依旧是他们心中排名倒数的工作，很多年轻人的想法是，同样工资不高且辛苦，就算是去餐厅刷盘子，也比进工厂强 ，外卖、保安这些工作，更是比当工人强太多了。

工厂需要面对一个很残酷的现实 ，那就是在当今年代，工厂能给年轻人提供的工作环境，的确是倒数的。年轻人对于工作是有自己的评判标准的，他们需要一个有活力的环境，而制造业流水线可能是最枯燥的工作。

矛盾重重

如果想要年轻人忍下去
，有个关键的因素是报酬
。毕竟劳动不是做慈善，如果得到的工资待遇足够好，或许也不是不能坚持。但是大部分工厂的工资也不过就是一个月几千块钱，送外卖同样可以得到这样的报酬 ，而且没有工厂这么枯燥，年轻人自然就会动摇 。

而且外卖的工资通过平台发放
，一般情况下，工资是必然能够到手的，工厂的工资反而没有外卖稳定。很多工人会面临公司发不出工资的问题，而且很多工厂在公司制定了各种条条框框的规矩，稍有触犯 ，就会被扣工资。有的工厂为了留住工人，还会扣押一个月的工资，这样必然会造成极为糟糕的工作体验  。

这是一种饮鸩止渴的行为 ，最终导致了所有年轻人对制造业形成了固有的印象，待遇糟，环境差。即便有一部分制造业公司想要力挽狂澜，也改变不了整个行业在招工市场上的坏名声。与其说年轻人不愿意做制造业 ，倒不如说制造业逼走了年轻人 
。

制造业在逐渐没落，而外卖所属的服务业在逐渐兴盛
。国家经济的承载力是有限的，一个行业的崛起，就意味着另一个行业要让出自己的蛋糕，很不幸 ，制造业是被挤压的对象。从大局来看 ，服务业远不如制造业稳定，制造业崩溃是很可怕的
 ，但历史注定要向前推进，人们也注定成为历史的参与者 ，送外卖的年轻人也不例外。

超高压的工作强度让年轻人纷纷出走
，外卖是一个更加自由的选择
，不用面对老板，不用面对客户 ，不需要复杂的人际关系交流 ，他们只需要用手机进行操作
，和商家
、顾客没有什么深层次的来往，他们能够有时间上厕所 、喝水。而这些小事
，对工厂来说却是很难做到的细节。

自救之路

对于年轻人，送外卖是一场解脱，可对于制造业来讲，这是几十年没见过的大危机 。我们的经济进步了，工厂的技术发展了，唯独对于员工的管理理念停留在从前  。其实，在制造业最初面临招工危机的时候，我们就应该意识到问题，只是，人们反应的还是太慢了 。

从乐观的角度来看 ，对制造业来说
，这次的危机不失为一次机会，危机倒逼转型，制造业假如能够背水一战，迈出新的一步，力挽狂澜还是大有希望的。

很多工厂已经开始进行自身的改革，着手提高工人的待遇，改善工作环境 ，让年轻人看到一个更人性化的工厂。其实 ，待遇好的行业即便再冷门
 ，人们也是抢破头的 ，制造业并非冷门行业 ，如果能够痛下决心，亡羊补牢的话，即便不说，年轻人也会愿意投身于制造业。

外卖行业拥有很多吸引年轻人的魅力 ，制造业倒不妨学习一下，也让自己在年轻人心目中的形象变好一些。找工作从来都是双方决定的事情，工作没有吸引力 ，光靠年轻人自己的觉悟，是不可能解决人才流失的 。

我们每一个人都明白制造业对于国家的重要性，所以我们也很希望制造业度过危机 。经济形势是时刻在剧烈变化的 ，能够顺应市场，及时变革的人，才能成为赢家。我们也在期待，也许有那么一天 ，制造业会成为年轻人喜欢的行业，迎来新生。